首席执行官及董事会
协力组建领导团队,赋能企业始终处于绝佳运营状态

首席执行官及董事会正面对越来越多的变化和责任。除了与日俱增的股东压力、数字化转型和ESG外,领导团队还必须专注于未来发展以及应对各种复杂状况,包括首席执行官继任、组建高管团队,以及打造透明、有活力且鼓励思想多元化、人才多元化和团队多元化的董事会。

海德思哲与全球顶尖企业保持着良好合作关系,始终秉持高效严谨的处事风格。我们以数据为驱动的咨询策略以及遍布全球的人才网络,帮助客户建立包容、可持续的领导团队。只有具备了相应的技能、知识以及敏捷性,能够适应变化和变革并保持高效,才能确保企业取得长期成功。

我们坚信,多元化有助于拓宽并提升董事会及领导团队的视野和思维。
多元化与包容性承诺
≥50%
年度累计推选全球董事会候选人的人选多元化比例
组织文化塑造

企业文化对财务业绩的影响

海德思哲第二次全球CEO调查表明,在企业领导者眼中,企业文化与财务业绩是息息相关的。

首席执行官(CEO)

财富100强企业高管团队的构成:行业领军企业CEO继任梯队的多元化程度有多高?

海德思哲的调研显示,在CEO职位的关键内部晋升通道中,性别和种族多元化程度较低,这表明从中期来看,财富100强企业在提升多元化层面将面临巨大挑战。

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