金融行业
释放发展增益杠杆的最强潜力:员工

新的市场现状和机遇,进一步加快了金融行业持续多年的漫长转型步伐。如今,领导人需要重构业务模式,应对消费者偏好的转变,并考虑潜在的新型颠覆者。数字化加速和敏捷性是打造面向未来的包容型领导者、团队、组织以及文化的关键。

利用协作策略以及深厚的专业储备,我们的全球金融行业团队,根植整个金融服务生态系统,为客户提供全面的解决方案,涵盖人才与领导力、组织与企业文化以及多元化、公平与包容性。同时,海德思哲在利用创新技术,为全球大型企业和初创企业提供以数据为驱动,以科技为支撑的解决方案,并直连我们的全球人才库。我们与客户携手合作,帮助他们提高远程或面对面办公模式下的韧性和灵活性,打造着眼未来、更加包容且蓬勃发展的企业。

2020年金融行业高管寻聘成功案例超过1,000个
入选Hunt Scanlon顶级金融行业高管寻聘公司
您的企业为未来做好准备了吗?

数字化转型和敏捷性至关重要

我们的金融行业业务部门利用协作策略以及专业知识,帮助客户寻聘全球优秀领导者,建立多元化与包容的企业文化并促进团队转型以提升绩效,从而提高企业的敏捷性、适应能力及变革能力。

我们坚信多元化有助于拓宽企业的集体视野和思维。2018年,我们承诺每年向客户推选的首轮董事候选人中至少有50%为多元化候选人。
多元化与包容性承诺
30%
去年推荐入职的全球金融行业高管人选性别多元化的比例(美国为24%)