最佳团队绩效

一贯成功的组织中最常见的特征之一是,它们不仅拥有具备成功战术元素的个别领导者,同时也创造了致力于并践行高业绩行为的团队。海德思哲的顶级团队有效性专家知道,这些元素加上结构和流程,能够建立起一种推动并维持领导力业绩和影响的领导力环境。

我们与客户通力合作,以确保其顶级团队符合并参与组织的优先事项,同时保持最高水平的业绩表现。根据我们的经验,目标一致和参与不仅与财富1000强公司的团队相关,同时也适用于家族和创始人运营的企业,在这些企业中,协调不同的诉求能够创造长期成功的条件。

我们的服务基于与客户之间的合作,但是通常包括以下要素:

  • 发现——与高级管理人员进行深入的对话,确定未来成功所需的独特团队和领导力需求
  • 设计——在企业宗旨、愿景、价值观和战略的基础之上自定义解决方案
  • 挑战——改变驱动行为、文化和业绩表现的态度和思维定势;排除进步的障碍,并在个人和团队层面加以解决
  • 发展——加强决策、协作和其他重要的团队合作行为
  • 维持——创建最佳的内部流程,并建立可持续发展的内部能力;定义团队章程、组成和成功措施
  • 影响——不懈地专注于业务影响;我们致力于提供较高的投资回报

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