冲破刻板印象，你值得更多肯定

受疫情影响，“云招聘”为许多企业的春招开辟了新道路。尽管如此，部分企业仍选择延后校招、部分岗位缩减。逆势之下，企业在吸引优秀人才，提升市场竞争力上面临新的考验，而“性别平等”依旧是今年职场热议话题。

世界经济论坛曾在《2018年全球性别差距报告》中指出，全球女性的平均薪酬仅为男性的63%，需要202年才能弥合。这似乎成了一道无法跨越的“鸿沟”，但随着女性职场竞争力的提升和维权意识增强，职场环境也在不断改善。2019年女性领导力论坛就曾以“平等的力量”为核心议题，聚焦女性领袖的多元角色，探讨职场性别平等对企业的长远影响。求职大潮中，一个拥有更加公平的竞争机制和摒弃性别刻板印象的企业显然更受欢迎。

海德思哲针对亚太地区企业进行了一项有关职场多元化与包容性的调查，共有亚太地区141位拥有跨国管理经验的企业领导者参与。调查结果显示，“性别平等”是职场多元化与包容性方面为重要的议题，在企业提升职场多元化与包容性过程中，“女性领导力" (Women in leadership) 被视为关键的一环，占比89%，其次为“种族与民族" (Race and ethinicity)占比56%以及“性取向"(Sexual orientation)占比42%。

Heidrick & Struggles Asia Pacific diversity and inclusion survey 2019

为改善企业文化，提升企业竞争力，亚太地区一些企业已有意识加强发展女性领导力，增加女性在晋升、工作地位及获得教育的平等机会。例如，ThoughtWorks科技公司开设了针对女性的编程项目，让那些感兴趣的女性重拾学习机会；印度女性在AI领域的职场占比为22%，英国的这一数据为20%，德国仅有16%；日本佳能公司多年来设立“援助热线”，为受到职场性骚扰的员工提供帮助。

谈及性别方面的刻板印象，很多时候，刚性化特质被认为是“领导力”的表现，女性领导力则被贴上许多柔性化标签。然而，哈佛商业评论关于女性领导力的新调研显示，女性在领导力方面与男性平分秋色，在抗逆力、自我成长、诚信度、关系维护、激励员工等方面的表现则更胜一筹。 然而很多女性对于自己领导能力的自信度比同年龄段男性低，尤其是25岁以下的群体。

来源于国际妇女节（International Women's Day)官网截图

国际妇女节既是每一位女性的节日，也是女性这个群体的节日。#EachforEqual是今年国际妇女节的主题，旨在呼吁每一位女性都应被平等对待。将双臂平行形成一个等号，意味着每一个人都是平等的。

谈及“平等”，海德思哲的顾问们为职场女性分享了一些她们的理解与建议：

“平等”意味着告别刻板印象，跳脱出传统思维模式，学会更加自信地审视自己。尽管我们在性别、种族、国籍、职业上存在差异，但每个人都应享有同等的尊重。我们应学会欣赏同事的优点，尊重他人的付出，当看到歧视行为时也不做一个旁观者。消除性别歧视需要集体的力量，我们应齐心协力去创造平等，如果每个人都能受益其中，这个世界会变得更加健康和谐。

海德思哲亚太地区顾问代表的节日寄语

女性领导力的发展之路上挑战与机遇并存。作为顾问，我们在不断鼓励客户选择多样化的候选人，海德思哲的团队也在朝着越来越多样化的方向发展，同时希望每一位职场女性在面对职业发展中的各种挑战时都能打破桎梏，勇于对刻板印象说“不”。与此同时，把握职业规划学习的机会，积极调整生活和工作状态，用实力赢得尊重。