重温嘉宾精彩分享 | 海德思哲科学领域女性领导力论坛

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第二届海德思哲科学领域女性领导力论坛在上海圆满举行,超过130多名科学领域专业人士聚首一堂共商行业现况及未来发展走势,而当中最令人回味是一众业界的出色女性领导者毫不吝啬地分享其宝贵个人经验和看法,以及她们应对职业发展上各种挑战和机遇的心得,她们精闢的解说令观众在职业发展旅程上,以及生涯规划上受益匪浅。

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柯美玲女士(My Linh Kha)

安进生物科技

中国总经理

我越来越感觉到科学的力量对我们的重要性。我相信仅仅积累知识是远远不够的,仅积累财富和权力也是不够的,Power and knowledge is not a noun, is a verb,权力和知识不仅是一个名词,还意味着围绕它的行动,即我如何运用了我的权力和知识,我有没有深刻地影响了我的团队,我有没有辅导他们,鼓励他们,到最后我想要留下些什么,虽然没有什么会是永留存的。今天在这个会场里面,我感受到了力量,我知道是你们让这个世界变得更好。请记住,Women issues are men issues 女性的问题也是关男性,当你想要前进的时候,也像周围人伸出援手 -- Lift As You Rise.

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吴东博士

前美敦力研发副总裁

我在跨国企业工作了22年,现在离开,我开始了对自己的反思:在跨国公司的经历,让我得到了最好的培训,宽广的平台,让我学到了技术,学到了管理以及领导力,同时我对自己有了更多的了解。在跨国公司工作为我打造了做其他事情的基础。
于我来言,本来做科研工作才是顺理成章的,因为父母都是大学的教授,我耳濡目染受到科研的熏陶也很多,但我更喜欢解决问题,所以我希望能够投身于应用科学领域,利用科技成果研发出真正的产品,去治疗更多的病人,这是我的热情所在。简而言之,对我来说,将科学和科技应用到这个世界,是我永远热爱的事情。

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秦莹博士(Crystal)

美国赛生药业

研发副总裁、首席医学官

对我来讲,做癌症研究是我毕生所爱,是我的目标,也是我的生活。即使没有报酬,我想我都会继续做癌症研究。

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钟敏博士(Jenny)

阿斯利康

研发副总裁

我很遗憾地说,目前在中国也许我们还没有真正的创新。如果说创新,我们需要的不是“我也有”,“我的更好一点”(“me too”, “me better”)这样的产品,在某种程度上,这是对我们研发人员的浪费。有一些本土的企业非常擅长做这样的产品,然后贴上创新的标签。我真诚的认为,也许我们应该专注一些,慢下来,多一些耐心给科学,当我们讲创新的时候,也真正地想一想科学。

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王慧女士(Dorothy)

爱尔康

大中华区总经理

不论是职场上还是生活中,我们都应该做有价值的决定和决策。中国是一个很好的作People Leader的市场,希望在座的各位能够影响更多的人,作普世价值观的坚守者和典范。中国的团队比较独特,很年轻,并且对权威有敬畏之心,因此我们更需要做有价值的决策,不愧对别人叫你的那一声老板。在座这么多有影响力的领导者,希望你们能成为科学领域里的正能量,推动行业的发展,让我们这个行业有更多的发展力和动力。

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王毅女士

葛兰素史克

人力资源副总裁

每个人都想加入行业内第一的公司,在医药行业,好的产品是第一位。我们遇到过去到别的公司,之后又回来GSK的员工:“是什么原因让你想要回来GSK?”他们说是这里充满关怀的文化。其实这也是我们一直在做的,永远为此付出努力,保持透明的沟通,创造一个这样的文化

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王友良女士(Grace)

武田中国

人力资源副总裁

我有4个词语送给大家,为工作和生活所用。
Passion:要有热情找到自己真正所爱的事情。这是我们的根基。
Perseverance:作为一个女性领导者,当你有一个新的挑战的时候,接受它并且击败它,勇敢地克服它。
Curiosity:对任何事情都充满好奇心,勇于问为什么。
Courage:要有勇气去与别人分享,要有勇气去施展自己的影响力。

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李晓彤女士

亿腾

人力资源副总裁

我加入亿腾有3个月的时间,从跨国公司到中国本土企业的转变。其实有很多相同的地方,比如领导者都十分聪明并且对市场野心勃勃。我十分尊重本土企业的领导。所以我经常对自己说,要谦虚好学,要把我从过去10年经验的教训学到的东西应用到现在的角色中。要有更高的快速学习的能力以及适应力。

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桑慧欣女士(Sunny)

锐适

中国总经理

追逐你的梦想,我的梦想是做一个商业领导者。当我刚刚接手这家公司的中国市场时候,我们的市场份额很小。我们的全球总裁甚至没有来过中国关注这块市场。然而现在公司在中国发展的越来越好,我时刻准备着接受新的挑战

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李梦涓女士

强生公司

人力资源副总裁,日本

我发现我们的人才在全球环境中遇到的其中一个挑战便是Storytelling讲故事的能力欠缺。我们给员工做了很多Storytelling的项目,帮助员工真正地了解自己,并且建立起一套技能,让自己更加自信,更加愿意分享。因而创建出真正高度参与感强的企业文化和团队文化。永远不要害羞与分享和表达,我们愿意听到你的故事。

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Jonathan Zhu

海德思哲亚北京负责人,中国区生命科学领域及政府关系合伙人

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Ming Luo

海德思哲北京办事处医疗保健和生命科学行业董事

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