重温嘉宾精彩分享 | 海德思哲科学领域女性领导力论坛

柯美玲女士（My Linh Kha）

安进生物科技

中国总经理

我越来越感觉到科学的力量对我们的重要性。我相信仅仅积累知识是远远不够的，仅积累财富和权力也是不够的，Power and knowledge is not a noun, is a verb，权力和知识不仅是一个名词，还意味着围绕它的行动，即我如何运用了我的权力和知识，我有没有深刻地影响了我的团队，我有没有辅导他们，鼓励他们，到后我想要留下些什么，虽然没有什么会是永留存的。今天在这个会场里面，我感受到了力量，我知道是你们让这个世界变得更好。请记住，Women issues are men issues 女性的问题也是关男性，当你想要前进的时候，也像周围人伸出援手 -- Lift As You Rise.

吴东博士

前美敦力研发副总裁

我在跨国企业工作了22年，现在离开，我开始了对自己的反思：在跨国公司的经历，让我得到了好的培训，宽广的平台，让我学到了技术，学到了管理以及领导力，同时我对自己有了更多的了解。在跨国公司工作为我打造了做其他事情的基础。
于我来言，本来做科研工作才是顺理成章的，因为父母都是大学的教授，我耳濡目染受到科研的熏陶也很多，但我更喜欢解决问题，所以我希望能够投身于应用科学领域，利用科技成果研发出真正的产品，去治疗更多的病人，这是我的热情所在。简而言之，对我来说，将科学和科技应用到这个世界，是我永远热爱的事情。

秦莹博士（Crystal）

美国赛生药业

研发副总裁、首席医学官

对我来讲，做癌症研究是我毕生所爱，是我的目标，也是我的生活。即使没有报酬，我想我都会继续做癌症研究。

钟敏博士（Jenny）

阿斯利康

研发副总裁

我很遗憾地说，目前在中国也许我们还没有真正的创新。如果说创新，我们需要的不是“我也有”，“我的更好一点”（“me too”, “me better”）这样的产品，在某种程度上，这是对我们研发人员的浪费。有一些本土的企业非常擅长做这样的产品，然后贴上创新的标签。我真诚的认为，也许我们应该专注一些，慢下来，多一些耐心给科学，当我们讲创新的时候，也真正地想一想科学。

王慧女士（Dorothy）

爱尔康

大中华区总经理

不论是职场上还是生活中，我们都应该做有价值的决定和决策。中国是一个很好的作People Leader的市场，希望在座的各位能够影响更多的人，作普世价值观的坚守者和典范。中国的团队比较独特，很年轻，并且对权威有敬畏之心，因此我们更需要做有价值的决策，不愧对别人叫你的那一声老板。在座这么多有影响力的领导者，希望你们能成为科学领域里的正能量，推动行业的发展，让我们这个行业有更多的发展力和动力。

王毅女士

葛兰素史克

人力资源副总裁

每个人都想加入行业内第一的公司，在医药行业，好的产品是第一位。我们遇到过去到别的公司，之后又回来GSK的员工：“是什么原因让你想要回来GSK?”他们说是这里充满关怀的文化。其实这也是我们一直在做的，永远为此付出努力，保持透明的沟通，创造一个这样的文化。

王友良女士（Grace）

武田中国

人力资源副总裁

我有4个词语送给大家，为工作和生活所用。
Passion：要有热情找到自己真正所爱的事情。这是我们的根基。
Perseverance：作为一个女性领导者，当你有一个新的挑战的时候，接受它并且击败它，勇敢地克服它。
Curiosity：对任何事情都充满好奇心，勇于问为什么。
Courage：要有勇气去与别人分享，要有勇气去施展自己的影响力。

李晓彤女士

亿腾

人力资源副总裁

我加入亿腾有3个月的时间，从跨国公司到中国本土企业的转变。其实有很多相同的地方，比如领导者都十分聪明并且对市场野心勃勃。我十分尊重本土企业的领导。所以我经常对自己说，要谦虚好学，要把我从过去10年经验的教训学到的东西应用到现在的角色中。要有更高的快速学习的能力以及适应力。

桑慧欣女士（Sunny）

锐适

中国总经理

追逐你的梦想，我的梦想是做一个商业领导者。当我刚刚接手这家公司的中国市场时候，我们的市场份额很小。我们的全球总裁甚至没有来过中国关注这块市场。然而现在公司在中国发展的越来越好，我时刻准备着接受新的挑战。

李梦涓女士

强生公司

人力资源副总裁，日本

我发现我们的人才在全球环境中遇到的其中一个挑战便是Storytelling讲故事的能力欠缺。我们给员工做了很多Storytelling的项目，帮助员工真正地了解自己，并且建立起一套技能，让自己更加自信，更加愿意分享。因而创建出真正高度参与感强的企业文化和团队文化。永远不要害羞与分享和表达，我们愿意听到你的故事。