海德思哲出席中国汽车产业人力资源峰会,共商新时代人力资本方案

blog1

2019年7月30至31日,第三届中国汽车产业人力资源峰会在上海举行,本次峰会的主题为“新人力,新管理,HR如何顺势而为?”。

海德思哲全球合伙人刘青(Charlie Liu)受邀出席本次峰会并就“数字时代的人才趋势”发表主题演讲。刘青在演讲中表示,亚洲市场正在发生日新月异的变化,数字化转型才刚刚开始,其中中国市场的顶尖人才正在快速更替;而在人力资源领域,也需要因应变革去重新打造人才培养及管理体系,並定义新时代下的汽车人才。

blog1

刘青认为,中国企业与时俱进,本土企业在人才发展方面成就尤其出色,因此引起了顶尖人才的快速更替。在2018年,120家中国*企业进入了全球500强企业榜单,其中13家中国企业首次进入该榜单。在2018年世界100个最有价值的品牌榜单排名中,第一次有2家中国企业冲入前10。

汽车行业也不例外,近年来全球汽车行业迎来全新变量。在新一轮科技革命风起云涌的当下,全球汽车行业从思维理念到商业模式都发生着巨大变化。国内汽车企业普遍反映,人才短缺是汽车行业的常态,原因是汽车产业发展太快,传统汽车工程教育所培养出的人才不能满足目前汽车行业的实际需求。刘青指出,“新四化”下的人才战略已不能光靠薪酬与福利去吸引及留住顶尖人才,提升雇主品牌和奖励与认可有助于提高员工敬业度。

“对于管理者、HR领导来说,我们要思考怎么让你的员工实现真正的自我价值,去让他自己有一个发挥的平台,品牌的个性化包括故事化,文化的建设,最后是留人的关键。

现在的年轻人,个人主义比较明显,他们更希望被认可,活在当下,所以对于他们更多应该是尊重、耐心、鼓励、创新。这四点是你贯穿所有人事领导与人打交道,在未来特别需要的东西。”

中国汽车产业人力资源峰会由希迈商务咨询(上海)有限公司与中国汽车行业人力资源经理人组织主办,中国人才研究会汽车人才专业委员会指导,嘉定汽车人才研究会支持。140多家业内知名企业、近300位汽车行业核心管理层与人事部门经理出席了是次峰会共商如何突围传统,迎向新时代下的人才挑战。

* 包括来自香港和台湾的人才。