成功之路–2018海德思哲女性领导力论坛

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海德思哲国际咨询有限公司的中国生命科学团队于2018年3月17日在上海召开了《成功之路–2018海德思哲女性领导力论坛》活动。

超过140名的行业专业人士参加了此次女性领导力论坛,共同探索中国生命科学领域如何最有效地促进女性领袖的发展。此次论坛邀请了业内卓越的女性领袖分享她们的真知灼见,其中包括来自领先生命科学公司的区域负责人、业内顶级女性人力资源领袖以及她们公司内部极具发展潜力的女性员工。

海德思哲同时邀请了来自中欧国际工商学院(CEIBS)的多名工商管理硕士学生,借此论坛启发商界生力军,创造他们与业界领导的交流机会,以进一步推动中国生命科学产业领导层的多样性。

此次论坛活动由全国政协委员、爱国将军冯玉祥孙女、辉瑞中国企业事务总监冯丹龙女士的《责任.担当——在时代的变革中成长》主题演讲开场,冯女士在现场与我们共同探讨了中国生命科学产业的现状及未来发展趋势。同时,她还和与会者分享了2018年全国两会中关于医疗卫生领域的重点及历年来参政议政的经历。

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全国政协委员冯丹龙女士

近年来,很多企业已逐渐意识到,加强多样化是取得成功的关键,因为多样化不仅能为企业带来全新的发展途径,同时还有助于企业以同行难以比拟的方式应对挑战。其中,中国生命科学产业也不例外。海德思哲的领导力顾问始终致力于提升行业标准,进一步推动中国生命科学产业领导层的多样性。

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诺华制药中国区总裁Ingrid Zhang

如果与东南亚其它国家相比,我们在性别多样性、性别平等和企业环境等各方面的表现并不是那么差,甚至还可能是表现最好的。而在整个医疗行业,我们在员工性别多样化方面也独占鳌头。女性领导通常更善于处理人际关系,交流方式更加灵活,对雇员和同行有更多关爱之心。能在组织中获得信任是我们的长处和优点,当我们在一个组织机构中担任一个成百上千人的团队主管时,这个长处和优点会表现得尤其突出。

---Ingrid Zhang

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阿尔康大中华区及蒙古总经理Dorothy Wang

灵活的工作空间非常重要。在Alcon雇员不一定要到办公室上班,有需要他们可以在家办公。我们鼓励员工使用不同的通讯手段(如视频对话、Webex),从而减少因参加内部会议而花费的交通时间。对于刚生育宝宝的女性员工,我们还提供特别计划,如在线学习和微信支持群等,为她们提供帮助。我们甚至还有ESPP热线,帮助员工处理棘手的家务事。

在需要做出艰难、正确的判断和决策时,我会有意识地提醒自己,要挺身而出,立场坚定。在医疗行业里,我们有很多强项和很多机会。

---Dorothy Wang

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诺和诺德中国区总裁Christine Zhou

我给大家的建议是:

1)你从任何人身上都可以学到东西,你也可以从自己的团队学到知识。

你要有一种使命感。是什么促使你每天起床工作?就是你的使命感。对于我,拯救生命是我的使命。

原则和价值观非常重要,要想办法让它们体现出来。作为一位专业人士和领导者,要保持言行一致。充满自信地坚持这些原则和价值观,并以简单明了的方式进行交流。

4)坚持做自己,不要试图改变自己。不断提升自我,以便能有更多的选择和领导好自己的团队。

---Christine Zhou

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百特国际大中华区域总经理Shirley Xu

这并非工作与生活之间的平衡,而是我们如何让自己的生活实现平衡,并了解自己所扮演的所有角色的重要性,包括妻子、母亲、女儿、领导等等,并排好这些角色的优先级,让自己达到良好的平衡,从而做到面面俱到。

---Shirley Xu

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拜耳大中华区人力资源副总裁Joanna Yeo

我们要问的是在指导和训练员工中我们到底有投入多少?因为在这个过程中,我们其实是在给予他人一种传承的同时也从他人那里学习。在第一个小组讨论中,我们都有共识,那就是作为领导者,我们不只是向老板学习,我们也向同行学习,而且很多时候我们也向团队学习。

---Joanna Yeo

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强生中国区人事副总裁Cathy Zhao

如何确保我们拥有合适的人才,确保我们拥有相关的知识和专业技能,我们如何重组人力资源这个职能,以确保我们的人才有充足的发展机会,并得以实现他们的职业目标。我们作为一个团队如何在转型过程中渡过转变期,我与团队成员不懈努力所要达到的目标就是确保我们能够尽可能顺利地完成这一转变。

---Cathy Zhao

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葛兰素史克人力资源副总裁王毅

接受和拥抱多样性和复杂性。 我总是提醒我的团队,供职于葛兰素史克能提供学习好几个行业的机会,我们涵盖的行业包括疫苗,消费者保健,药物,研发和制造。你不必去其他地方,在葛兰素史克你的职业生涯就能得到发展。所以我们尽量满足员工的需求,给他们换岗的机会。

我认为,前方要走的路很长,特别是当这个行业进入了一个调整期,因此多样性的思维变得更加重要。这个时候,当年轻人在审视职业生涯时,应该有更宽广的思路。我们要培养这种心态,我们在努力建立一种能让员工跨部门学习,跨部门发展,能够流通和交流的机制。

---王毅

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一众人力资源管理领导合影

在两组讨论结束后,百特国际总裁兼前首席执行官、凯洛格管理学院教授以及《从价值观到行动:基于价值观的领导力的四大原则》和《成为最佳:以基于价值观的领导力为基础打造世界一流企业》的作者Harry Kraemer也发表了主题演讲。他强调了对于中国的女性领导人来说,要取得优异而持久的业绩,拥有比如自省,平衡,视角,信心和謙恭的品质非常重要

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左:海德思哲医疗保健与生命科学部亚太与中东业务管理合伙人Jimson Cheng

中:巴克斯特国际(Baxter International)前任首席执行官、凯洛格管理学院(Kellogg School of Management)教授、《从价值观到行动:构建基于价值观的领导力的四大原则(From Values to Action: The Four Principles of Values-Based Leadership)》作者Harry Kraemer

右:此次论坛的组织者、海德思哲中国区生命科学及政府关系的负责人朱和丰(Jonathan Zhu)

参加此次论坛的还有众多顶级生命科学企业的领导、人力资源高层领导和职员,参会企业包括:
爱尔康(Alcon)
艾尔建中国(Allergan China)
阿斯利康中国(AstraZeneca China)
拜耳大中华区(Bayer Greater China)
百特国际(Baxter International)
礼来公司(Eli Lilly and Company)
葛兰素史克(GSK)
强生中国(Johnson & Johnson China)
卡尔史托斯中国(上海)总部(Karl Storz Endoscopy Shanghai Ltd)
罗氏制药公司(Roche Pharma China)
诺和诺德公司(Novo Nordisk)
诺华制药中国(Novartis Pharmaceuticals, China)